金股宝配资天津：“技能强企”培训优质驾驶员和站务员

今晚报记者李文博张艳文/摄金股宝配资

在今年的20项民心工程中提出，要实施“技能强企”行动，新认定100家企业培训中心，组织开展1000人次师资培训，以技能提升促进高质量充分就业。跟随2025年民心工程“就业和住房保障”主题探访日活动，记者走进中铁建交通运营集团有限公司企业培训中心，通过搭建的地铁售票机、闸机、屏蔽门以及模拟地铁车辆驾驶等多个场景，学员可以直接进行地铁驾驶和站务员技能的培训和提升。

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还原地铁司机驾驶列车场景

在中铁建交通运营集团有限公司企业培训中心（铁建交运海教园车辆段）内，通过场景搭建，这里分为地铁车辆模拟驾驶、车站售票机与闸机和站台屏蔽门等多个培训室。其中地铁车辆模拟驾驶室，学员们可以在车里模拟操作地铁列车金股宝配资，进行车辆出站、行驶、进站停车的一系列操作。记者看到，在模拟操作台上，除了正前方的一块大屏幕可以显示出隧道内的场景外，两侧的两块屏幕，甚至还能模拟出地铁司机在站台上看到乘客上下车的画面，可以还原出一个电客车司机在驾驶地铁列车能遇到的大部分场景。

而在旁边的一间培训室内，地铁车站的检票闸机和自动售票机也都被放置在这里。“比如说乘客在使用自动售票机时，可能会遇到投入的硬币卡在机器里，在这里培训后，我就知道具体这个卡硬币具体卡在哪个位置，理论学习和实际操作相结合后，对于技能的提升很快。”学员刘子骞表示，随着天津地铁新线路、新设备的不断投用，像这样的业务培训几乎每个月都有。通过培训不仅提升了自己在岗位上的实际操作技能，也为服务乘客积累了经验。

为了能把技能培训做到位，培训中心甚至把车站的屏蔽门都“搬”了过来，可以模拟出站台上的一些突发情况，提升学员处理屏蔽门故障的技能。据中铁建交通运营集团人力资源部、培训分公司总经理孙立伟介绍，培训中心成立以来，坚持推进“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体高技能人才队伍建设，目前已经完成集团公司所属重庆、太原等运营线路员工1080余人的岗前培训任务。此外，通过落实“新八级工”制度，畅通技能人才发展通道，通过开展职业技能竞赛，让高技能人才脱颖而出。不仅提升员工素质、更推动了企业发展、增强了企业实力。

提高劳动者技能水平和就业能力

今年1月，人力资源社会保障部等8部门印发《关于推动技能强企工作的指导意见》，从打造产教评技能生态链、支持企业自主培养技能人才、加大企业技能人才供给等9方面提出工作举措，进一步促进职工增技、技能增收、企业增效。今年本市将“技能强企”工作列入天津市政府2025年20项民心工程。通过推动新认定100家企业培训中心，组织开展1000人次的师资培训，进一步促进企业发挥培训主体作用，提高劳动者技能水平和就业能力。

据天津市人社局职业能力建设处副处长马晨介绍，2025年，本市要进一步加大对企业培训中心的支持力度，从战略性新兴产业、支柱产业中，新遴选认定百家企业培训中心，推动企业产品创新、工艺创新，以技能提升促进高质量充分就业。同时，为企业提供政策支持、平台支持、激励支持、引才支持，按照“分类推、项目制、促就业”原则，打造产业、教学、评价衔接融通的技能生态链，激发“技能强企”内生动力。

为做好相关遴选工作，从年初伊始，市人社局面向本市产业链企业、老字号企业、百强民营企业、百人以上规模企业以及各区重点企业中金股宝配资，开展集中宣讲，各区人社部门积极开展入企宣传，同时，各区人社部门还会同工会、发改等单位，在组织各项活动的时候，实时推介我们的支持政策。此外，市人社局绘制了“技能强企一张图”，通过图片形式，简单明了介绍“技能强企”具体内容，扩大政策知晓度。截至5月底，全市新认定企业培训中心44家，涵盖了第一、二、三产业，覆盖15个行政区域，涉及职业（工种）63个，职工1.6万人。组织开展企业培训中心师资培训836人次。

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